BLOG

Opis blog posta:
U blog postu „Vivaldi u nama“, autor se osvrće na Vivaldi Forume i inspiraciju koju oni pružaju stotinama govornika i hiljadama učesnika na Mokroj Gori. Objašnjava simboliku imena foruma, povezujući ga sa italijanskim kompozitorom Antoniom Vivaldijem i njegovim delom „Četiri godišnja doba“. Autor povlači paralelu između Vivaldijeve muzike, koja budi čula i puni inspiracijom, i poslovnog stvaralaštva, ističući da svaka uloga u organizaciji ima svoj značaj, baš kao i svako godišnje doba. Kroz metaforu „Vivaldi okruženja“, naglašava važnost slobodnog protoka znanja, veština i iskustava među „dobrim zanatlijama“ koji teže da unaprede sebe, svoje okruženje i društvo u celini. Zaključuje porukom da je ključ uspeha i sreće u poslu slušanje „Vivaldija“ (simbola inspiracije i strasti), radovanje svakom „godišnjem dobu“ (prihvatanje promena i specifičnosti uloga) i težnja da se bude „dobar majstor i dobar učitelj“.

Odgovor na istraživanje BIRN-a o master programu FON-a i Mokrogorske škole menadžmenta — analiza vrednosti, kvaliteta i budućnosti poslovnog obrazovanja u Srbiji.

Tekst Nataše Stamenković o identitetskoj krizi HR sektora i potrebi za njegovom transformacijom u skladu sa savremenim poslovnim izazovima i vrednostima.

Da li je vaš top tim spreman za budućnost? Tekst otkriva pristup Mokrogorske škole menadžmenta u radu sa menadžerskim timovima na unapređenju odnosa, strategije i timske efikasnosti.

Projekat VUKOVCI Mokrogorske škole menadžmenta nudi besplatna predavanja i radionice u cilju širenja znanja i inspiracije – dostupno svima u društvu.

Povratak učenju uživo – in vivo. Tekst osvetljava razliku između pravog obrazovanja i virtuelnih alternativa, slaveći energiju i atmosferu koja nastaje samo u direktnom kontaktu među ljudima.

Pandemija je promenila svet rada i donela HR-u istorijsku priliku da oblikuje novu poslovnu realnost. Tekst istražuje kako se menja uloga HR-a, šta znači fleksibilnost i zašto su osećanja zaposlenih u fokusu budućnosti rada.