BLOG

Opis blog posta:
Nataša Stamenković, koselektor Jesenjeg Vivaldi HR foruma, u svom provokativnom blog postu „PRIČA O NAMA, VEROVALI ILI NE“ razbija zablude o modernom employer brandingu i benefitima za zaposlene, suprotstavljajući ih primeru srpske fabrike „Kluz“ iz 1974. godine.

Blog post pod naslovom „Put na Mokru Goru – automobilom do Mokre Gore iz cele Srbije“ pruža detaljne smernice za dolazak do Mokre Gore automobilom iz svih krajeva Srbije. Poseban fokus je na ruti Beograd – Mokra Gora, sa detaljnim uputstvima za najbrži put, kilometražu i vreme putovanja, uz upozorenje na putarine i moguće gužve. Tekst takođe nudi rute iz Novog Sada, Niša i Zaječara, sa procenama udaljenosti i vremena putovanja. Pored praktičnih saveta za put, autor preporučuje usputne znamenitosti poput Ovčarsko-kablarske klisure, sela Zlakusa, Potpećke pećine i restorana, te detaljno opisuje gastronomske ponude u restoranima u samoj Mokroj Gori i okolini (Pego u Šljivovici, Lotika u Mećavniku, restoran Šarganska osmica i Jatare). Na kraju, spominje i opciju dolaska autobusom i kombijem, te podstiče čitaoce da istraže Višegrad i uživaju u destinaciji.

Blog post pod naslovom „NOVA ERA HR-A“ najavljuje desetu, tradicionalnu HR konferenciju na Mokroj Gori u septembru, posvećenu kreiranju novih trendova i najboljih praksi u HR struci. Fokus foruma je na otkrivanju „algoritma novog HR-a“ i redefinisanju uloge savremenog HR profesionalca, postavljajući pitanje šta to menja „krvnu sliku HR-a“ osim novih tehnologija.

Opis blog posta:
U blog postu „Vivaldi u nama“, autor se osvrće na Vivaldi Forume i inspiraciju koju oni pružaju stotinama govornika i hiljadama učesnika na Mokroj Gori. Objašnjava simboliku imena foruma, povezujući ga sa italijanskim kompozitorom Antoniom Vivaldijem i njegovim delom „Četiri godišnja doba“. Autor povlači paralelu između Vivaldijeve muzike, koja budi čula i puni inspiracijom, i poslovnog stvaralaštva, ističući da svaka uloga u organizaciji ima svoj značaj, baš kao i svako godišnje doba. Kroz metaforu „Vivaldi okruženja“, naglašava važnost slobodnog protoka znanja, veština i iskustava među „dobrim zanatlijama“ koji teže da unaprede sebe, svoje okruženje i društvo u celini. Zaključuje porukom da je ključ uspeha i sreće u poslu slušanje „Vivaldija“ (simbola inspiracije i strasti), radovanje svakom „godišnjem dobu“ (prihvatanje promena i specifičnosti uloga) i težnja da se bude „dobar majstor i dobar učitelj“.

Odgovor na istraživanje BIRN-a o master programu FON-a i Mokrogorske škole menadžmenta — analiza vrednosti, kvaliteta i budućnosti poslovnog obrazovanja u Srbiji.

Tekst Nataše Stamenković o identitetskoj krizi HR sektora i potrebi za njegovom transformacijom u skladu sa savremenim poslovnim izazovima i vrednostima.

Da li je vaš top tim spreman za budućnost? Tekst otkriva pristup Mokrogorske škole menadžmenta u radu sa menadžerskim timovima na unapređenju odnosa, strategije i timske efikasnosti.