BLOG

Manuela Stamatović u blog postu naglašava da je razumevanje putanje kupca (Customer Decision Journey) ključno za savremeni marketing. Odbacuje zastareli koncept „levka“ i „push marketinga“ u korist novog, cirkularnog modela „putanje kupca“ i „pull marketinga“. Ovaj model obuhvata četiri faze: inicijalno razmatranje, aktivnu evaluaciju, momenat kupovine i, ključno, iskustvo nakon kupovine, koje vodi do petlje lojalnosti.

U digitalnom dobu, efikasnost prodajnog tima ključna je za rast kompanije, ali složenost tržišta i ponašanje kupaca zahtevaju nove veštine i alate. Darko Lukić, vodeći predavač programa Prodajni menadžment, ističe da je razlika u učinku između najboljih i najlošijih prodavaca velika, a rešenje leži u pristupu prodajnom timu kao kupcu.

Slobodan Mihajlović, predsednik MEMBA Alumni grupe, obraća se povodom osnivanja ove grupe, ističući visok standard obrazovanja na Mokrogorskoj školi menadžmenta i profesionalizam predavača.

Opis blog posta:
Danijela Nedić, vodeći predavač Mokrogorske škole menadžmenta, u svom blog postu ističe efikasnu komunikaciju kao ključnu veštinu u 21. veku. Inspirisana anegdotom Bernarda Šoa i Vinstona Čerčila, Nedićeva objašnjava zašto je neka komunikacija zanimljiva, a neka ne, tretirajući je kao umetnost, nauku i veštinu.

Opis blog posta:
Srđan Janićijević, direktor Mokrogorske škole menadžmenta, predstavlja evoluciju MEMBA programa, ističući njegov put od 2012. godine do današnje verzije MEMBA 2.0. Zahvaljuje se prvim generacijama studenata na poverenju i naglašava kako je program uticao na lični i profesionalni razvoj svih polaznika.

Opis blog posta:
Nataša Stamenković, koselektor Jesenjeg Vivaldi HR foruma, u svom provokativnom blog postu „PRIČA O NAMA, VEROVALI ILI NE“ razbija zablude o modernom employer brandingu i benefitima za zaposlene, suprotstavljajući ih primeru srpske fabrike „Kluz“ iz 1974. godine.

Blog post pod naslovom „Put na Mokru Goru – automobilom do Mokre Gore iz cele Srbije“ pruža detaljne smernice za dolazak do Mokre Gore automobilom iz svih krajeva Srbije. Poseban fokus je na ruti Beograd – Mokra Gora, sa detaljnim uputstvima za najbrži put, kilometražu i vreme putovanja, uz upozorenje na putarine i moguće gužve. Tekst takođe nudi rute iz Novog Sada, Niša i Zaječara, sa procenama udaljenosti i vremena putovanja. Pored praktičnih saveta za put, autor preporučuje usputne znamenitosti poput Ovčarsko-kablarske klisure, sela Zlakusa, Potpećke pećine i restorana, te detaljno opisuje gastronomske ponude u restoranima u samoj Mokroj Gori i okolini (Pego u Šljivovici, Lotika u Mećavniku, restoran Šarganska osmica i Jatare). Na kraju, spominje i opciju dolaska autobusom i kombijem, te podstiče čitaoce da istraže Višegrad i uživaju u destinaciji.

Blog post pod naslovom „NOVA ERA HR-A“ najavljuje desetu, tradicionalnu HR konferenciju na Mokroj Gori u septembru, posvećenu kreiranju novih trendova i najboljih praksi u HR struci. Fokus foruma je na otkrivanju „algoritma novog HR-a“ i redefinisanju uloge savremenog HR profesionalca, postavljajući pitanje šta to menja „krvnu sliku HR-a“ osim novih tehnologija.