Jelica Radović

Biografija

Jelica Radović je Senior HR konsultant i partner u HR Fabrici i O.U.R. HR, sa preko 20 godina iskustva u oblasti upravljanja ljudskim resursima. Po obrazovanju je master menadžer ljudskih resursa i diplomirani ekonomista. Pored formalnog obrazovanja, završila je različite menadžment i liderske treninge, kao i treninge iz upravljanja promenama, organizacionog dizajna i drugih oblasti, u internacionalnim školama. Prvi deo karijere je započela i gradila u oblasti računovodstva, da bi 2005. godine napravila karijerni zaokret i kroz oblast obračuna zarada, personalne administracije i upravljanja kompenzacijama i beneficijama prešla u funkciju ljudskih resursa. Narednih 16 godina se razvijala u ovoj oblasti zajedno sa tržištem na koje je funkcija ljudskih resursa tek dolazila, kroz proširenje nadležnosti, napredovanje, ali i promenu industrije, regionalno pokriće i veličinu kompanija. Radila je u bankarskom sektoru, telekomunikacijama, FMCG-u, ritejlu i servisnoj industriji. Imala je priliku da bude lider ili deo različitih strateških projekata, due diligence, transformacija, optimizacija, digitalizacija i postakvizicionih inicijativa. Liderske veštine je razvijala uporedo sa rastom timova kojima je upravljala u Srbiji i regionu. Od 2022. je suosnivač HR Fabrike, u koju je utkano svo prethodno iskustvo upravljanja ljudskim resursima, podignuto za nekoliko nivoa u smislu kreiranja održivih rešenja po meri klijenata, sa ciljem dugoročnog partnerstva. Neki od glavnih stubova usluga u HR Fabrici su: regrutacija i selekcija srednjeg i visokog menadžmenta i specijalističkih pozicija, treninzi i razvoj na inovativan način, edukativni program HR Biznis partner akademija, organizacioni dizajn i platni sistemi, kao i konsalting u oblasti HR - od strateškog pozicioniranja do mentorstva i eksternog HR-a. Drugi brend čiji je suosnivač je O.U.R. HR klub, sa svrhom okupljanja HR zajednice oko relevantnih tema kroz različite formate i događaje, koji raste iz godine u godinu. Svoje iskustvo vidi kao dragoceno za mala i srednja preduzeća kojima je potrebna podrška u kreiranju i razvoju HR funkcije, ali i za konsalting u različitim nišama HR-a u korporacijama. Baterije puni čitanjem, šetnjama i kreativnim radom poput heklanja, pletenja i šivenja.